内衣办公室2动漫在线观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2018

导演: 西岛克彦

剧情介绍

主角被分配到的公司,是依仗着超群的营业能力和卓越的技术开发力,垄断着从纤维开发到销售这一条龙行业的极具发展潜力的内衣制造商。主角以科长的待遇被派遣进了这家公司。主角是个八面玲珑的精英级职员。这次他的任务,是负责提升“企划二科”的业绩,同时打入公司内副总的势力中,将其野心粉碎。为了完成这一使命,打通身居要职的那些OL(Office Lady)当然是必不可少的环节。和传言的一样,公司面试时候果然很看中仪表,公司里的OL尽是些美人。在美女如云,内衣飞舞的环境中工作,简直如做梦一般……在3个月的合约期内,主角能和OL们建立起信赖关系,达成自己的目的吗?身为男人,这最高的职场正在等着你的加入!

评论:

  • 雨慧 6小时前 :

    好青涩好可爱!(主要是因为太吃两位的颜了)杰米真的拉拉典范穿着,红的绿的黄的各种法兰绒格子衬衫,还有一直戴着的拉拉帽hhh

  • 白长莹 0小时前 :

    在吹什么…看到一半就被这平到不能再平的叙事惊到了 两个丑小孩演了一出直女拉拉爱 孩子还在后座呢就准备兴致勃勃当小三 看来拉拉的奉献精神在哪个时代哪个国家都不过时

  • 林骞 7小时前 :

    挺平淡,不算好看,也不治愈

  • 芸雪 9小时前 :

    我不喜欢,我个人不喜欢,不希望这种恋情出现在任何一对女女,男女,男男身上。

  • 百问萍 5小时前 :

    中年后比起劈腿更担心什么时候死,同性恋异性恋殊途同归。

  • 蒙冰冰 7小时前 :

    果然一个亲亲都没有~

  • 然祯 1小时前 :

    自愿和男人结婚,甚至劝杰敏也和男人结婚,这样她们就可以在这个世界共存了??

  • 钞梅雪 5小时前 :

    刚开始还不错 后面对我就比较勉强了

  • 桀骞 1小时前 :

    在电影院厕所隔间里,在浴池里,在汽车的后座里,每一个场合,每一次的性张力拉满,但是更让我感动的是“I love you”那一句,充满了对此段感情的遗憾和当时对环境的无奈。除了这些,还有两人的手不经意间的触碰,暧昧又带着些克制;开放式的结局,给观众多了些想象的选择。

  • 解灵萱 7小时前 :

    这个系列之所以是我私心里的白月光,正是因为它的视角聚焦在了普通中产阶层cp中的生活真实。从清心寡欲的日常中发酵爱情的甜蜜,其实比游走在名利场中发酵出来的糖精要更打动人。日本对于各种身份认同和家庭社会问题的包容,表面上看似压抑,实则让人际关系的处理和国内相比简单了不少。两个男人,几道料理,在三两好友的祝福和父母的肯定下共度余生,怎么就成为了所谓文明社会的奢侈了呢?

  • 费浩思 7小时前 :

    剧情走向很怪异,玛丽卡所面临的压力没有很好地呈现出来,导致人物的分离并不能引起共鸣,再次相聚也没有唏嘘的感觉。不娶何撩,不如不见。

  • 郁兰娜 4小时前 :

    听说是低配版的《违命》,可是这个同样的,或者说,更年轻的气息,都让人喜欢得要命。

  • 欧阳逸雅 0小时前 :

    有拍的非常精彩,或者是演绎十分到位的片段。但故事本身的节奏的内容有些平庸,结尾草率且拉胯。

  • 犹红叶 8小时前 :

    Jaime你一脸1相竟然是个大母0!!!个人对这种深邃五官的眼镜妹丝毫没有抵抗力🥲

  • 铁绿蕊 5小时前 :

    网络版资源 实在受不了女性角色的娘 除了美食的制作方法真就没有什么剧情可言

  • 真雁荷 4小时前 :

    哦对了,新闻编辑室里说过,相信天使真实存在的美国人最多。

  • 祁楚骁 0小时前 :

    违命前传(x/女主长得像McAdams和火吻的私生女😂姬片编剧们是不是得了HE困难综合症??结局什么东西啊!封建迷信不可取!You should been there.

  • 骏琛 4小时前 :

    又是苦情女同电影,疼痛文学➕宗教禁欲,那可真是百看不厌

  • 采彦 3小时前 :

    虽然延续了美食剧一贯的温暖调,但也许处于“同性恋爱”这种不算主流的关系中就是会有很多的不安全感,所以全员忧虑被弃人格都很明显……

  • 漫采 1小时前 :

    气死了,看的肝疼,但是怎么拍的这么好,又没法违心地打低分。Marike 大概是真的相信新世界,但心底也无法克制对爱意,所以情愿用牺牲自己的幸福来换取和Jamie 走向新世界,当然也不愿意出逃 成为家族另一个“去世的人”。其实我明白的,这是代价最小 也很”聪明”的做法,这种“我不愿意让你离开”,无疑也把对方困在了“耶和华”的世界,但世界还有好大,为什么 凭什么把自己和对方都困死原地。Love’s selfish ,so u can love forever.

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