骑士电影在线观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2001

导演: 未知

剧情介绍

  《看电影》由监制大卫·芬奇和大卫·普瑞尔联合打造,是一系列精彩影片集锦,旨在致敬以往电影,并展现我们每个人与银幕故事之间的联系。从个人经历到对角色和艺术的见解,每一集都会让我们了解到,电影为何在我们的生活中占据特殊位置。

评论:

  • 巫晨璐 9小时前 :

    拍的还是不够细腻,香港进入21世界后新电影的通病

  • 咎高驰 1小时前 :

    带着谋杀以及时尚的帽子,让人觉得好像应该有点啥,其实感觉导演更希望拍成历史纪录片的风格,所以难怪评价不高。再已知评价不高的基础上看,就觉得还可以。

  • 佟野云 6小时前 :

    “這段感情的遺憾的是,一人歸納為愛情,而令一位卻總結為成長。 ”

  • 彦锦 5小时前 :

    我的重点不对,咏蓝从美术老师那一盒子情书里翻找出自己的那一封时,我真的笑到拍桌。

  • 乐正音景 8小时前 :

    有点拖沓,很多台词是为了煽情而说,还有许多莫名其妙的特写镜头。打高分是因为,同样的剧情,如果是男男的话,在豆瓣的分数一定更高(参考《刻……》和《心……》),这很不公允!ps:仿佛是在看陶虹和陈妍希谈恋爱。

  • 中蕴美 0小时前 :

    索然无味。企图用一个转折点事件讲家族在企业中的消亡,往前铺了那么多原因却少了最重要的高潮和尾声,竟然还能拖出将近三个小时……

  • 乌雅子怡 7小时前 :

    片尾才注意到是雷德利·斯科特大导的作品,实在大跌眼镜,观影过程睡了醒醒了睡。Gaga 太出戏。Gucci 创始人从豪华酒店行李员起步,在意大利老家开创品牌。离世后将商业帝国分给三个儿子。二儿子过世后,老大老三各持 50%股份。老大努力经营品牌,但其子不成事。老三的儿子仪表堂堂,但志不在家族企业里。直到Gaga上位,在老三的反对下,嫁给老三的儿子。随后,夫妻二人一步步将大儿子送入大狱,拿下大孙子的少数股权。老大出狱后检举三孙子的税务问题。三孙子也嫌弃 Gaga 过多涉足家族企业事务,另寻新欢,Gaga 老羞成怒买凶杀夫。

  • 光玉树 6小时前 :

    (终于在这个片子里get到了司机的帅,西装和工装都好帅啊救命)

  • 单清婉 5小时前 :

    其实没那么糟糕,不过你得对名导有要求。司机黑化的逻辑没拍出来,以至于雷导这回遮遮掩掩的女性主义更像是无病呻吟了。

  • 卫红霞 4小时前 :

    完全靠对司机的迷恋看完了电影。Gaga所有的电影都不吝露肉,可惜身材并不怎样。

  • 东会欣 4小时前 :

    喜欢操场对吻,喜欢浴室的那场戏,失真又真实。父女对谈也很有意思,爸爸说女生之间其实没什么的,但她没有回答,只有她们两个人才体会这段感情的热烈和珍贵。很典型的les片了,又be又伤,陈腔滥调。(啊 可爱情不都这样,反复讲,又反复使你流泪。

  • 拓跋曼云 4小时前 :

    4星。作为导演处女作,两位导演(同时也都是编剧)都很让人惊喜,杨潮凯从演员跨界的表现不仅有勇气,也准备充分。这个故事是他们学生时期身边亲历的事情改编的。

  • 冼灵秋 6小时前 :

    我的重点不对,咏蓝从美术老师那一盒子情书里翻找出自己的那一封时,我真的笑到拍桌。

  • 卫志红 4小时前 :

    这么狗血的故事为什么拍得这么平平无奇啊?买凶杀人居然能拍这么无聊,真是浪费卡司浪费原型浪费金钱。

  • 可玲 7小时前 :

    婚礼那一段配乐很好听,但是配乐盖过了台词和表演使电影有“mv感”。两个主角嘴亲肿之后带口罩吃饭那段很可爱,有些画面拍得很美,调色很好但是有些地方柔光滤镜开太大了。《蓝宇》片段运用的很巧妙。

  • 拜星菱 6小时前 :

    如此恶心,丑陋,傲慢,自大的一个女的居然还会有人喜欢,而且还给她一个获得了最终胜利的那种氛围镜头,要不是最后她尼玛的坐牢了,这部片子还能更难看。有了那个女的的存在真的就感觉其它演员在白费劲一样。

  • 兰希蓉 5小时前 :

    整部电影给我的感觉很流水账,一直强调不同人角度看到的可能不一样,但是好像没怎么表达悦面对这段感情是怎么想的呢

  • 师初雪 4小时前 :

    年度西装片,就这个剧本幸好不是当初传得由王家卫执导。老雷的处理只能算中规中矩,这种题材还是应该让马丁斯科塞斯来导啊!

  • 文诗蕊 1小时前 :

    为什么最后一切都变好了还是要结婚?为什么不可以重新在一起?

  • 明冬 3小时前 :

    Gaga演的好吗? 只有莱托是真的好啊! 故事真的蛮无聊的,视角这么多呈现的这么广时间这么长,可是毫无深度。不过,绅士范儿是很足,尤其是老古驰,the vanishing tradition.

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved