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评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 中国 1996

导演: 刘力扬   

评论:

  • 丰夏青 0小时前 :

    我给四分,绿皮书,指环王,沙丘,我都是给一两颗星的,最主要东北人能感受那种市井的东北文化,可以说这是一部精良的东北俗娱乐文艺作品,它的每一个调度,对白的节奏,表演的状态,剪辑的碰撞,都是专业级的,喜剧效果刚刚好,不仅故事合情合理有生活气息,人物性格鲜明又不过于单薄,没有深度却不烂俗,作为一部网大,值得四星!

  • 候承悦 4小时前 :

    还行的喜剧吧,虽然故事经不起严谨的推敲,但演技在线,笑点也还行,比较喜欢结尾。

  • 巢秀兰 7小时前 :

    佳佳应该是个温柔的人,不愿意他作品中的角色太苦,即使经受考验,也给人物做了美满的背景设定,冲突根源也是由善意而起,所谓一群好人,皆大欢喜。 但是创作者,越是爱手下的人物,越是要对他们下得去狠手,作品才好看。

  • 修嘉玉 4小时前 :

    三星半,及格线上的网大,多半星给那一点烟火气

  • 旁驰月 5小时前 :

    一部呈现效果还不错的少儿歌舞剧电影。本身歌舞剧题材就不太好拍,而且是少儿的,难度更大。演员的表演都很到位,所以最后一也不错,但是配角感觉有点故意安排成了亚裔,男主的女票安排成了一个非裔,看来导演这是谁都不得罪,讲政治的典范啊。男主在百老汇载歌载舞的片段,还替tiktok做了个广告……

  • 卫方华 1小时前 :

    故事太简单,而且老套,表演也小品化,真的是可看可不看的片子。但各类烧烤拍得到位,那色泽,那运镜,绝了,加分项。

  • 仉诗蕾 5小时前 :

    作为放在disney+上的电影体量刚好,音乐好听,主演表演过关。发现男主哥哥安东尼是歌舞青春电视剧的男主。

  • 年栋 6小时前 :

    还行,图一乐,没有什么特别惊艳的内容,但是笑点和看点都及格

  • 守月明 0小时前 :

    佳佳的喜剧还是不错的,不搞那些低俗的笑点,也不搞无谓的煽情,比刘老根那帮天天咋咋呼呼拍电影的强多了。再打磨打磨,未来有发展前景。

  • 六清馨 5小时前 :

    一些网大都比这个拍的好,故事节奏不对,浮于表面,建构的烧烤对决没让人信服,演员一个比一个碍眼,镜头偷懒,场面调度重复利用,景别不紧不松,一遇调度就固定,长焦叼短腿,没事瞎荷兰角,极差的摄影让原本贫瘠的故事更是雪上加霜,不细心的道具多处不合理,烂剧一个

  • 南门曼雁 4小时前 :

    我给四分,绿皮书,指环王,沙丘,我都是给一两颗星的,最主要东北人能感受那种市井的东北文化,可以说这是一部精良的东北俗娱乐文艺作品,它的每一个调度,对白的节奏,表演的状态,剪辑的碰撞,都是专业级的,喜剧效果刚刚好,不仅故事合情合理有生活气息,人物性格鲜明又不过于单薄,没有深度却不烂俗,作为一部网大,值得四星!

  • 史弘盛 4小时前 :

    作为一个电影,其实完成的还不错,没有想的那么差,讲父子情的,穿插了很多其他的元素在,是个聚会的时候当个背景音。

  • 丘晨旭 4小时前 :

    感觉开心麻花的团队现在已经可以品质稳定地产出一些合格水准的网大,比院线烂片强。

  • 延元瑶 3小时前 :

    上海lockdown的日子里看一部这样的电影,真想感叹,生活如果能像在迪士尼电影中那么美好就好了。

  • 卫康 6小时前 :

    皱着眉头看完,中规中矩都算是夸奖了吧,我的真实观感的话,只能说这部片子简直是陈词滥调和刻板印象的集大成。

  • 卫巨宽 4小时前 :

    nate追舞台剧梦,家里人一开始不理解,到后面硬转折。丽莎库卓演得最好。

  • 侯千雁 0小时前 :

    爷爷这个演员不错诶 其他的就 反正打发时间也不难看 佳佳的作品我个人是觉得都能及格的。

  • 娄晶滢 6小时前 :

    崔志佳毕竟科班出身,能看得出他的喜剧是有结构的不像那一大票东北草台班子纯靠卖丑。几处搞笑颇挠人脚心子。但是架构太单一和重复光是两家店你出一招我回一招这一套包袱弄了电影1/3时间,让人感到疲倦。加上为了戏剧冲突强行安插矛盾(有什么必要瞒着媳妇,老板辛辛苦苦得手结局又晃回去了,还心甘情愿的),说明崔志佳做惯了短片处理长剧的时候还拿捏的不够准。但是开了个好头,证明崔志佳是能拍出好的学院派喜剧作品的人,未来可期。

  • 庆新冬 9小时前 :

    作为网大,佳佳这部电影是合格的,不过内容稍显单薄,在郑家父子关系的挖掘方面可以再丰满一些。特别是郑总作为馕哥应该来体验一下生活

  • 却晨菲 7小时前 :

    就这个预算这样还不错了。挺打脸的,之前觉得自己做营销啥都做过很厉害。但其实都差不多,同样要去分析竞品、搞装修、提升产品力、搞爆款、POSM、搞噱头、价格战、试吃、路演、代言人、薪酬激励方案、人员梯队、损益、压力、超时加班、应付投资人、还有家人的支持、时间管理都不可缺少

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