勾引高冷上司(h) 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 爱情片 2014

导演: 金相宇

剧情介绍

  在众人的眼里,罗宾(丹尼尔·海尼 Daniel Henney 饰)是一个个性十分古怪难以捉摸的人,仿佛有无数个人格居住在他的脑袋里,但没有人能够抵挡他周身所散发出来的那种魅力。一次车祸中,罗宾和敏濬(严正花 饰)相识,不幸的是,罗宾一心只想要敏濬在车祸中负全责,而敏濬一心只想逃跑。
  敏濬正处于人生的低谷期,刚刚被男友劈腿的她遭遇了车祸,之后还要被这个叫做罗宾的刻薄男人死缠烂打,更让她抓狂的是,这个罗宾不是别人,正是自己的新上司,而她偏偏被任命为了罗宾的助理。在吵吵闹闹的日常生活中,罗宾和敏濬之间的关系逐渐发生了微妙的变化,性感火辣的敏濬能否成为众人心目中的“王子”罗宾的灰姑娘呢?

评论:

  • 康辰 2小时前 :

    比起希魔不可一世的样子,男主不太聪明的样子似乎更预示着:战争无可避免。。。

  • 布靓影 1小时前 :

    不得不说,后世评判起当时的人物来确实有种上帝视角的傲慢,但是作为身处那个时代的领导人,制定前瞻性的战略可太需要全局观和充分的信息了。还有,这几位主角真是too handsome to play historical figures。

  • 包秋寒 1小时前 :

    Jannis德国90后里最帅我说累了 很难不陷入那一汪湖水蓝的眼眸 搭谁都有cp感 荞麦果然很适合大荧幕 然而期待了这么久的电影 看完感觉跟没看一样😹

  • 司寇思楠 3小时前 :

    被磕CP的大佬误导,差点以为这是个同志片……说真的很佩服强磕的各位。两位演员没说的,就是希特勒选角太尴尬了。

  • 卜斯雅 4小时前 :

    怎么讲,张伯伦老师是不是英伦反向蒋公,以时间换空间一套一套的

  • 掌梓菱 8小时前 :

    作为历史上的事情,又多了一点的了解,慕尼黑协定的签订,为后来二战中能够击败德国做出了一点贡献,这是值得大家去了解的,至于张伯伦签订的协议也是无奈之举,当时的德国确实太强大了,我们能够看到以前的故事也是非常的不错了。

  • 千长运 0小时前 :

    最近连着看了同时代的德国题材,特别是又看到了巴比伦柏林里的女主。可惜历史永远没有如果。

  • 孟华辉 3小时前 :

    关于小人物在大时代下的命运想起了兰心大剧院,片子的真主角其实还是内维尔张伯伦这个争议人物。

  • 卫采宇 1小时前 :

    看完没几天,今天听说真打起来了,不知道我们能不能见证历史了。不懂历史,从电影看算是给了张伯伦一个很正面的形象吧,但也说明对方是疯子的时候,特别是一个很厉害的疯子的时候,是不是和平只能是疯子说了算,“至少努力过”只是一种自我安慰。

  • 寻雯华 3小时前 :

    比起枪林弹雨的战争 战前的绝望气氛更加致命

  • 商巧风 1小时前 :

    Hoping is waiting for someone else to do it

  • 位雅霜 5小时前 :

    感觉这个框架还是不太有发挥空间的那种,举个例子来说就是Paul意图暗杀希特勒那段,观众会紧张但又知道没必要紧张。

  • 居修雅 9小时前 :

    故事把那个年代的人可能会经历的所有历史事件都套到了两位男主身上,还有模板式的人物设定和关键节点抉择,这编剧大概是看了几百本二战耽美同人吧,怎么能融合的这么丝滑?

  • 户双玉 6小时前 :

    决定人类历史走向的风云时刻,两位高材生想要逆天改命,但最终无法阻挡历史的车轮滚滚向前。深洗张伯伦的影片,我基本上快信了他的曲线救国哈哈,这和我学的历史书不太一样呦~

  • 初良 4小时前 :

    卡司不负我望 这种半架空的剧情知道历史就知道结局了 所以比较弱也可以理解

  • 圭景澄 8小时前 :

    角度特别,以两个分属不同阵营,又有着共同目标的青年为主角,烘托了张伯伦的“伟大”和希特勒的“狡诈”。推动战争的从来不是某个人或某件事,每个人都像是命运齿轮中的一环,每一件当时如果做出不同的选择都会改写历史,当然,影响人们做出选择的因素有个人的经历、社会地位、自我性格以及政治主张等等,历史无法改变,能改变的只是我们对历史的认识。

  • 广向卉 5小时前 :

    拍的非常不错,很细腻,讲述了那段鲜为人知的历史背景,人物都很不错,紧张的氛围与英式的精致都展现的很好。

  • 帆旭 1小时前 :

    但是真的我靠二战前夕英德cp(友情或是爱情或是大于这两种情感的情感)真的很揪心 一觉醒来还是加上了这一⭐

  • 无伟才 3小时前 :

    15-37英国《慕尼黑:战争边缘》

  • 怡惠 7小时前 :

    电影拍得都很好,但是这个史观和价值观真是让我作呕!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved